Мое личное оценочное суждение:  Сначала ты проходишь собеседование с начальником отдела персонала, а потом уже с двумя директорами. Не понимаю к чему так много этапов, когда зарплата маленькая и компания по сути не доросла еще даже называться компанией. Директора задают много личных вопросов, навязывая свое мнение о семейных ценностях и правильности жизни. Вообще все это не стоит того, слишком много обязанностей, за которые тебе будут по-черному платить копейки.
Начальница отдела персонала, вроде милая и отзывчивая Опыт