Мое личное оценочное суждение:  Отменили собеседование, поскольку так и не решили, НУЖНА ИМ ДАННАЯ ПОЗИЦИЯ В ШТАТЕ ИЛИ НЕ НУЖНА... Менеджмент компании непоследователен в своих кадровых решениях даже на этапе формирования команды. Вероятно, топ-менеджмент не ценит время ни своих специалистов по персоналу, ни хеад хантеров, ни уж тем более соискателей. Налицо непоследовательность действий в принятии кадровых решений. Вероятно, и с принятием управленческих решений дело обстоит так же : надо - не надо; выполнять - не выполнять.
Было направлено резюме на вакансию. Очень быстро отреагировали и назначили собеседование. Которого не состоялось )))