Мое личное оценочное суждение:  Генеральный директор – юрист, замешанный в уголовных скандалах 2008г., фантазер и любитель плагиата. С легкостью строит козни и относит на свой счет плоды чужого труда. Собственник – появляется редко, беспощадно принимает крутые решения, не разбираясь. Директор по персоналу - слабо понимающая кого берет на работу - руководителя, слесаря, сторожа. Девиз компании- «А в чем проблемы?». А проблем на самом деле ворох. Отношение к людям просто ужасное, поэтому более-менее соображающие и порядочные люди покидают это место без сожаления. Работы никакой толком нет, с финансами огромные проблемы, как следствие - внушительные задержки зар.платы сотрудникам. Старые кадры не ценят. Пытаются привлекать новых специалистов и руководителей, которым даже не в состоянии заплатить. Руководство компании в силу отсутствия квалифицированных кадров в нужном количестве, пытаются нагружать людей работой, которая не свойственна их профессиям. Новых выжимают как лимон и просто кидают на зар.плату, говорят мол не заслужили, уходите по-добру - по-здорову, придумывают различные смехотворные причины. Корпоративная культура представляет из себя подсматривание, подслушивание, отслеживание, придумывание, додумывание и доносы директору. У которого - богатая фантазия и отсутствие твердых моральных принципов, прочно удерживают его в занимаемой должности. Ужасное место, идти туда работать - это просто бесплатно потерять кучу времени и сил.
нет