Мое личное оценочное суждение:  Генеральный директор оставляет за собой право не сдерживать обещаний, в частности по выплате заработной платы, по ее срокам и размеру (половина зп "черная", ее с легкостью можно не выплачивать). Что, собственно и происходит. Мотив - вы плохо работали и т. д. Коллектив - сравнительно небольшой, основной костяк работает давно на устоявшемся направлении бизнеса (изготовление и продажа асфальта, бетона), "старослужащие" являются если не родственниками гендиректора, то рьяными почитателями его культа и "стукачами" - за счет этого они держатся. Генеральный директор частенько экспериментирует с новыми проектами-направлениями бизнеса (например, дорожное строительство), набирает соответствующий штат, раздавая щедрые финансовые и карьерные обещания, и увольняет потом, не дав нужный объем работы по строительству и не имея возможности обеспечить его в дальнейшем. Будьте осторожны при поступлении на работу в данную компанию, особенно, если вас переманивают с другого места работы - основательно подумайте и лучше не идите в "Самори", риск остаться без работы очень скоро не заставит себя ждать.
Через забор, по соседству, работает мусороперерабатывающий завод, несвежий запах, особенно летом, не позволяет часто выходить из офиса, сотрудники находятся на своих местах, что повышает производительность труда или видимость производительности.