Мое личное оценочное суждение:  Ну просто вызывающая, бросающаяся в глаза, НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ примерно половины руководителей. Ответственные должности с ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ зарплатой занимают случайные люди, оказавшиеся на предприятии по знакомству или по объявлению. Некоторые откровенно производят впечатление умственно отсталых дебилов или спившихся маразматиков. Работы своей не знают, ситуацией на участках не владеют и вообще там не бывают, принимают абсурдные решения, из-за которых компания НЕСЕТ УБЫТКИ. Поэтому в управленческой деятельности царит бардак, хаос, просираются все полимеры. Следствием этого являются задержки зарплаты и прочее. В лучшем случае, используя ТПС-5 как тренажер, в конце концов научатся хоть чему-то. А скорее всего так и будут гнобить фирму своим кретинизмом, исправно получая зарплату. Собес, бля, а не контора. Директор вроде вменяемый. СГК дурака не поставит. Должен в людях разбираться. Так в чем же дело: гоните некомпетентных дебилов, берите нормальных грамотных людей, все остальное приложится.
Компания специализируется на нефтегазовом строительстве. Имеет свою нишу в этом востребованном и доходном на текущий момент секторе. Следовательно, есть все перспективы для успешной работы. Несмотря на трудности, о которых ниже, директор, надо отдать ему должное, старается платить зарплату.