Мое личное оценочное суждение:  Сомнения появились при первом общении с кадровиком. Сразу виден не сильно компетентный человек. Интервью на уровне школьника. Но это цветочки по сравнению с построением рабочего процесса. Заказ материала - геморрой, ожидание - вечность. Разжевываешь буквально каждый винтик чуть ли не до артикула и заводского номера. Порой понимали только по фото. Отношение к сотрудникам мягко говоря скотское. Такие фразы, как "тупые бараны", "идиоты", "обезьяны" - норма в общении руководителей ( в частности Кнорре - истеричный и неуравновешенный самодур с нарушенной психикой. Чтобы ты не делал, хорошим не будешь, все заслуги припишет себе. Мастер дуть в уши.). Показуха в офисе - признак хорошего тона! Прийти в офис не за долго до прихода Гранде Капо ( 10-11), а потом до 19-20 изображать из себя муравья-труженика ( р.д. с 9 до 18). Главное - громче орать по телефону, показывая, что работаешь лишь ты один. Взаимодействия между отделами - ноль. Кидают с з/п, чёрная в договоре не указывается.
Обещания и пыль в глаза во время собеседования. Если покупают инструмент, то хороший. Механизация процессов. Есть нормальные люди в коллективе, которые не только говорят, но и делают.