Мое личное оценочное суждение:  большая требовательность к будущему персоналу!им нужны только спецы
из года в год чем старше мы становимся 31 января становится все скучнее, однообразней сотрудников не затащить ни в кафе ни на природу, все стараются быть ближе к дому, торопятся домой и того единства уже нет, стандартные подарки на новый год 23 февраля и 8 марта уже ни кого не радуют- все к этому относятся как будто так и должно быть, - собрались получили подарки разошлись по своим рабочим местам. Перед тем новым годом – задумался, чем можно взбодрить людей и дать им толчок как радоваться наступлению празднования нового года так и существенно приниматься к работе в будущем году! Я сделал следующее, за каждую благодарность от клиента либо на сайте, электрик красноярск либо в форме обратной связи, или письмом на электронную почту сотруднику начисляется премия, и выдается она на новый год, либо по обращению в связи с тяжелым материальным положением в любое время. Результаты которых я добился – сотрудники стараются угодить нашим клиентам, делают все качественно, ответственно и нашей команде а именно теперь команде пишут отзывы, статьи, присылают благодарственные письма, в общем одним выстрелом двух зайцев убил.