Мое личное оценочное суждение:  При приеме на работу руководство бессовестно врет по поводу оформления по ТК, по поводу премий, перспектив и пр. На самом деле очень многим трудовые договоры не давали на руки, а затем даже заставляли переподписывать, не давая прочитать содержание. В итоге люди работали, сами того не подозревая, в лучшем случае оформленными лишь на 0,5 ставки. Белая з/пл - МРОТ (в ПФР, соответственно, отчислялись % только от половины МРОТа). В худшем случае сотрудники не были оформлены, и у них был пробел в стаже. Стоит отдельно упомянуть, как происходит окончательный расчет при увольнении. Естественно, никакие сроки выплаты не соблюдаются, и даже если сотрудник из кожи вон лез и перевыполнил план, его все равно "кинут" и больше МРОТа он не получит (зачем тратить деньги на оплату труда того, кто работать уже не будет?)
нет