Уважаемая Кира Соколова! Сожалею, что обратившись в нашу компанию, вы не получили ожидаемого уровня условий работы и необходимой заботы внутри компании. Совсем недавно обнаружила этот отзыв. С недавнего времени у нас работает контроль качества по такого рода вопросам, и мы тщательно разбираем каждую проблемную ситуацию. Изложенные Вами представления о трудовых отношениях и образ мыслей говорит о том, что работа менеджера по персоналу не велась как положено. В настоящее время в компании на позициях HR, учебный центр, контроль качества работают другие сотрудники. Они работают в команде, целью которой является деловой климат в коллективе и всестороннее развитие каждого сотрудника компании. Пользуясь случаем, изложу основное требование к сотруднику компании на текущий момент – способность к обучению и освоению навыков. Для этого компания делает оцифровку всех своих бизнес-процессов через видео и различных обучающих материалов. Стоит особенно отметить, что еженедельный поток только общефирменных видео (заснятых лично генеральным директором и с планерок), обязательных к просмотру каждым сотрудником, составляет более 1 часа в неделю. И это без обязательной программы обучения, которая составляет 10% от общего оплаченного времени сотрудников. Так что сейчас не соскучишься и не будешь жаловаться от отсутствия внимания и обучения! Носкова Людмила, заместитель генерального директора Курортного магазина.