Мое личное оценочное суждение:  Средняя, в регионе, з/п (всегда хочется выше)...
Прописала г. Хабаровск, т.к. города Южно-Сахалинск в списке нет. Как уже было сказано, в компании з/п белая, можно не бояться ходить на больничные и в отпуск. Так же не страшно, что руководство может «наказать» и не дать «премию». Все соц. Льготы, положенные нам, как району приравненному к Крайнему Северу, выполнены (включая оплата проезда в отпуск раз в 2 года), т.е. полный соц. пакет… Так же есть возможность изучить системы бронирования авиабилетов Сирена, Галилео в специализированном учебном центре за счет работодателя, при условии, что вы отработаете не менее 1 года ( в противном случае стоимость обучения подлежит возврату, это закреплено в трудовом и ученическом договорах), но это нормальная практика и ничего страшного в этом нет. Договор о материальной ответственности так же нормальная практика, в конце концов компания не обязана платить за халатность и невнимательность сотрудника, совершил ошибку – плати (минимальный денежный лимит дается сотрудникам каждый год, за счет него и покрываются некоторые ошибки). з/п повышают раз в 1,5-2 года на 100 USD, если работать на одной и той же должности, без роста. Понимающее руководство (в нашем обособленном подразделении, да и у Москвы к нам), которое во многом идет на уступки сотрудникам, возможно поэтому многие задерживаются на долго. 1/3 сотрудников работают 6-8 лет и это не руководство.