Мое личное оценочное суждение:  1. Офис в БЦ "Президент" - Бесплатная парковка для сотрудников или клиентов, которые задержались более, чем на 1 час? - Доступный для сотрудников банка или малого предпринимательства бизнес-ланч в Стейк-баре и ресторане премиум-класса Steakholders? 2. Руководитель, проводивший собеседование - Специалист по организации пусть и просто сервиса КБ, а не полноценного филиала, я считаю, должен знать ответы на все (или почти все) вопросы, которые задает соискатель. В купе с юным возрастом собеседование такого рода не вызывает у кандидата ощущения серьезности организации. - Мода - это замечательно и стремление быть в тренде тоже, но все-таки необходимо учитывать региональную специфику (включая портрет потенциального клиента), которая накладывает свои обязательства в том числе и по внешнему виду. (Пояснять, "что" такое "ИПшник с Химмаша" или предприниматель из К-У для местных нет необходимости). 3. Низкий уровень предложенного вознаграждения (для специалистов нашего региона).
1. Оптимистичный и положительный настрой (у Компании в целом, если понято верно), стремление расти и развиваться. 2. Озвучивали очень скромный (по численности) коллектив в ЕКБ - это, значит, что работать было бы комфортно (меньше коллектив - меньше конфликтных ситуаций, недоразумений и т.д.)