Мое личное оценочное суждение:  Касательно департамента оценки: 1)Очень напряженная атмосфера в коллективе. Менеджеры не способны планировать время, а виноватым при срыве сроков по проектам всегда выступают подчиненные (несмотря на то, что работали без выходных с утра до ночи). 2) Повышение зарплаты осуществляется только в случае, когда заявление об уходе уже практически сдано в отдел кадров. Здесь не принято хвалить человека. Даже если человек хорошо работает, ему все равно говорят, что он заслуживает меньшего и ему переплачивают, причем подчеркивают это с завидным постоянством. 3)Директор департамента всегда правА, даже если ее высказывания противоречат утвержденным методологиям. Видимо, считает себя умнее всех, а зря... 4)Запланировать отпуск нормально не возможно, хорошо если предупредят заранее о том, что отпуск передвигается, могут сказать меньше чем за неделю до отъезда, когда у сотрудника уже куплены билеты, что в отпуск он не идет.
только то, что белая зарплата, ВСЁ.