Мое личное оценочное суждение:  Полное отсутствие условий труда! В офисе, где работала я: нет туалета (в некоторых офисах вопрос туалета так и не решен, сотрудники ходят в общественный туалет за свои деньги или идут пешком в общественный бесплатный туалет 2 остановки), нет подсобного помещение-следовательно если необходимо переодеться, то делать это нужно на камеру, так как офис просматривается полностью. Сам офис размером 7 м2, это с учетом клиентской зоны, на операционную зону остается порядка 3-3,5 м2, где так же расположены 2 стола, шкаф и 2 стула, над головой висят ящики со всевозможным оборудованием. График работы 3/1, 4/1, 5/2 по 12 часов в день, и практически не бывает 3 выходных дней подряд. Для того, чтобы уйти на законный выходной, необходимо найти замену в офис, так как полного штата у нас не было. На замену выходить никто не хочет, так условий труда никаких и все хотят отдохнуть и как следствие постоянный нервоз и ссоры в коллективе. Основные ценности компании-"уважение к коллегам" и "работа в команде" не соблюдаются не только среди рядовых сотрудников, но и среди руководства. Есть возможность заработать, но ее не может и не быть, так как отдыхать тебе там не дадут! Постоянные переработки и как следствие спустя время усталость и неизбежность ошибок, которые влекут депремирование от 10 до 100%. Так же одним из недостатков данной компании (для городов кроме Ульяновска) является размещение департамента персонала и департамента финансов в Ульяновске. Это означает, что вашу трудовую книжку будут хранить в Ульяновске и зарплату рассчитывать там же. В случае, если вы собираетесь увольняться, трудовую книжку вам пересылают из Ульяновска. Ответственность за пересылку и сроки самой пересылки сотрудники компании не несут. В среднем пересылка составляет от 7 до 20 дней. То есть в течение 7-20 дней вы не можете устроится на другую работу по трудовой книжке. Теперь по расчету заработной платы. Ежемесячно я не досчитывалась в своей зарплате от 500 до 1000 рублей (сама бывший бухгалтер, зарплату считать умею). Выяснить почему рассчитали так, а не эдак-бесполезно, так как вопрос задаешь не напрямую в бухгалтерию, а своему Заместителю Регионального директора (при отсутствии Региональному директору). Но складывается впечатление, что для РД и ЗРД 500-1000 рублей не деньги, смотрят, как на мелочную. Попросить лист по депремированию нельзя. Постоянные проверки: ежемесячные региональными контролерами, ежеквартальные аудиторами, ежемесячное тестирование, тайные покупатели 1-2 раза в месяц, проверки тренинг менеджерами, проверки территориальными директорами. Не выполнение ежемесячных целей компании, таких как средняя сумма нового и повторного займа, выполнение плата, просрочка, на которую зачастую не можешь повлиять, ибо инструкция не велит! - депремирование от 25 до 40%. Около 35 инструкций по микрозаймам и 8 по Быстрокарте, которые ежемесячно меняются и имеют очень много противоречий - нужно знать наизусть. Жесткий дресскод: чисто белый хлопчатобумажный верх без рюшек, без вставок других цветов, с закрытыми плечами, черный низ (классические брюки, незауженные или юбка, достигающая длины колена), волосы, убранные в хвост либо пучок, простые заколки, резинки для волос, черные или телесные колготки без рисунка, нашейные фирменный платок (к слову очень тяжелый, к концу рабочего дня чувствуешь его), черные классические туфли, либо балетки. Так что если готовы соблюдать все правила и требования-пожалуйста, возможность заработать есть, лишь бы здоровье не стоило дороже!
Официальное трудоустройство, белая зарплата, возможность карьерного роста (так как текучка очень большая), возможность заработать.