Мое личное оценочное суждение:  Когда все это сваливают на одного человека, рано или поздно ему это надоедает и он уходит. Что и произошло. На освободившееся место ставят сотрудника, не имеющего ни опыта управления людьми, ни как выяснилось профессиональных навыков. Просто "она давно сидит и типа подходящая кандидатура" (Тескина Ольга). Полный неадекват, пофигизм, неуважение к сотрудникам. Положенные несколько дней отгула за свой счет были подписаны только после энного количества алкоголя на корпоративе. Коллектив развалился в считанные месяцы, уволились "гиганты" автокредитования. Вполне успешно нашли себя в других Банках (с большими зп и крутыми должностями). Производительность упала ниже плинтуса. Далее началось принудительное выживание. Ставили нечеловеческие условия со словами "не нравиться-никто не держит". Были повышения в должностях и зп (которые "вылизывались" в кабинете начальника, за закрытыми жалюзями), но это было величайшей тайной и не дай Бог той коллега узнает об этом. Кто просить не любит/не хочет/не может так и ушел через 6,5 лет старшим специалистов, с окладом в 33.000 руб.
Многое в этом Банке зависит от руководства. При чем не от вышестоящих руководителей, а от руководителей отделов, управлений. Они основа основ. Мне повезло, такой пример руководства я застала (Костюкевич Виталий), когда пришла работать. Четко поставленные задачи, общие цели, коллектив работал за ОБЩИЙ показатель. Полное понимание, взаимовыручка и просто отпадный коллектив!!! По мере возможности шли навстречу каждому сотруднику (отпуска, отгулы, повышения. зп). Могу сказать огромное спасибо этому банку только за приобретенных друзей и бесценный опыт выживания в нереальных условиях!)