Мое личное оценочное суждение:  Их вообщем то нет, что видно из моего положительного отзыва. Несколько разочарован результатами прохождения полиграфа - но ведь это машинка в первую очередь, важно - кем вы сами себя считаете и позиционируете). Оценки (ниже) затруднительно ставить, т.к. не удалось поработать, поэтому оставляю как есть. ЗЫ. не засланный)
Всем привет! Был на собеседовании, до этого как раз читал все отзывы по ключевым словам "Новэкс", "Ивэль", в основном негативные, соответственно настрой был несколько настороженный. По итогам полиграф не прошел, тем не менее по пунктам: 1. Быстрая реакция после отклика на вакансию. Редкость в нонешнее время 2. Приветливость 3. Прохождение тестов, включая на IQ и профессиональные вопросы - вполне вменяемое требование работодателя.Тем более самому же интересны результаты,полученные непредвзято со стороны, разве нет? 4. Психолог - что ж в этом страшного, на мой взгляд получить оценку со стороны психолога, тем более бесплатно - отличная возможность 5. Юлия - адекватный HRD: вопросы по делу, информация о трудоустройстве - кратко и достаточно. Вообще 5 баллов из 5-ти 6. Разные Юр Лица - кого это должно пугать в текущий момент? Особенно кандидатов, претендующих на финансовую должность))? ответ же итак очевиден 7. Полиграфолог - предельно корректен. К слову, был бы я сам работодателем - эту процедуру бы тоже внедрил. Единственное - добавил бы все же заключительную беседу с собственником c ЛПР. Именно так и было, когда в далеком 2005 проходил 6-ти ступенчатое успешное собеседование, включая полиграф Так что дерзайте, друзья - побеждает сильный и умный) ЗЫ. Помню одно из неуспешных собеседований в юности ( 90-е годы) в компанию Комус ( канцелярия). Вот там точно был неадекват - компьютерное тестирование из 300-та вопросов, примером которых было "мочитесь ли вы в постель по ночам". На этом вопросе сам встал и вышел на улицу)))