Мое личное оценочное суждение:  Организация имеет фактически холдинговую структуру с рядом юридических лиц разного направления деятельности. Вся деятельность строиться на незаконности – фальсификации всех документов, фиктивных сделках, переводе финансов в оффшоры, умышленном не выполнение обязательств перед другими сторонами, а также на преднамеренном банкротстве юр. лиц холдинга, на налоговых, административных, уголовных и пр. правонарушениях и т.д.. Зарплату сотрудникам не платят вообще или платят с огромными задержками и обманом в суммах зарплат. Зарплата разделена на иногда выплачиваемую «белую» часть и почти никогда не выплачиваемую чёрную часть. Постоянная нехватка денег на расходные материалы – бумагу, картриджи, канцелярские принадлежности, обязательные взносы и т.д. Бешеная текучка кадров и заброшенные месяцами дела и проекты. Подлая ложь кадровички на собеседовании обо всём, что конечно вскрывается в считанное количество недель в ходе ознакомления с делами, после прихода за зарплатой (с многомесячными задержками) уволившихся сотрудников всплытия прочей информации. Часто сотрудников подставляют под разного рода ответственность, заставляя подписывать всякие «грязные» документы». По причине наличия электронного пропускного режима в помещения юр. лиц организации, после увольнения могут у вас быть проблемы с получением документов и пр.
Лейблы шмоток, которыми как ёлки украшены руководители, вестимые из "тайги".) Рудимент развития их мозга.)