Мое личное оценочное суждение:  С 2016 года Компания не оплачивает фитнес, нет ДМС. Но это не окончательное решение.
1. Для линейного персонала 1 этап собеседования с руководителем отдела, без тестов на IQ и т.п. 2. Welcome Day, адаптация, план обучения 3. Достойная заработная плата 4. Дружный молодой и амбициозный коллектив 5. Дрес-код Casual для бэк-офиса 6. Лояльность персонала, как безоговорочная поддержка руководства, обратная связь 7. Удобный график работы, возможность пойти в отпуск в удобное для тебя время 8. Работа в команде над интересными крокетами, получение премии за результат 9. Повышение квалификации: компания может отправлять сотрудников на конференции, семинары, выписывает деловую литературу, оплачивает справочные системы 10. Высокая возможность вертикального карьерного роста у компонентных сотрудников 11. Компенсация обедов. Столовая в БЦ, кухня в офисе 12. Работа в БЦ класса А, стильный и уютный офис 13. Участие с спортивно-развлекателях и интеллектуальны играх. Корпоративы 14. Отсутствие текучки кадров 15. Непрерывное развитие бизнеса, расширение филиальной сети