Мое личное оценочное суждение:  "оптимизации» процесса в целях «повышения эффективности» труда были большие переработки, часто приходилось задерживаться на работе; начальство было не особо адекватное, часто хотелось хлопнуть дверью и просто уйти.
Пришла в Сбербанк на преддипломную практику, в результате меня оставили на постоянную работу в ЦСКО «Волга-Сити». Проработала два года – в конце концов ушла, в региональный ком. банк, и как ни странно, начала скучать по Системе . Да, нагрузка стала намного меньше, но при этом начали теряться навыки; в зарплате потеряла в районе 20% (это без учета премий, с премиями – вообще печаль…); к мелочам, вроде электронного расчетного листа, привыкаешь легко, и их отсутствие уже напрягает. Проработав там менее полугода, вернулась в Сбербанк, теперь уже в отдел кредитования. Проблемы никуда не делись – мне кажется, они во всех подразделениях одинаковые, но прочие бонусы перевешивают, так что жить можно. Также очень многое зависит от коллектива и непосредственного руководства. С этим мне повезло. Мне нравится.