Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании не уважает своих сотрудников.. Идет простое использование рабочей силы.. Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно... заставляет себя полюбить таким образом, внушить ложное представление о себе... В действительности же, это лишь пыль в глаза... Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему некомфртные условия для работы... Таким образом просто выживают его... Негласно заставляют покинуть данное место... Причем, несправедливо, ибо к работе нареканий не бывает... Просто у компании такая политика.. Они берут сотрудника... выжимают из него все его профессиональные соки... Далее через год или позднее им выгоднее взять другого человека на зарплату ниже или выше, но с большим количеством обязанностей... Так как предыдущий сотрудник хочет к тому времени повышния з/п, что логично, ибо его функции по работе изрядно возросли за год или ранее... Многие не получают обещенных бонусов без объяснения причин... Работы много... зарплата часто не соответствует предъявляемым требованиям..
Не указаны