Мое личное оценочное суждение:  Временное отсутствие четкого руководства и системы оценки персонала. (переходный период - сами понимаете) Удаленность от метро и как следствие отсутствие нормальных мест для ланча (либо качество - отстой, либо цены -заоблачные при опять же сомнительном качестве кухни) Экономят на качестве офисной мебели. Карьерный рост возможен только при абсолютной отдаче и то далеко не во всех подразделениях. Внутренние интриги между топ-менеджментом, что негативно отражается на эффективности компании в целом. Недальновидность некоторых менеджеров, отсутствие стратегии развития, и понятной корпоративной культуры. Медленное развитие и пробуксовка многих внутренних проектов. Сильная зависимость от внешней конъюнктуры страхового рынка, что очень серьезно отражается на вознаграждении сотрудников.
В настоящее время в компании идут большие изменения в внутрикорпоративной политике и этике взаимоотношений с персоналом. Руководство компании серьезно взялось за разработку системы мотивации и профессионального роста. Внедряются новые методы оценки персонала. Белая З/П Соблюдение ТК Скидки на различные виды страхования для сотрудников Все сотрудники застрахованы от несчастных случаев (правда страховая сумма не очень серьезная) Входит в ТОП 10 страховых компаний Корпоративный транспорт от ближайших станций метро ДМС (количество мед.услуг зависит от грейда сотрудника) Удаленный доступ к почте и компу (зависит от грейда) Возможность работать из дома при отсутствии совещаний и встреч Время работы не отслеживается, главное чтобы был результат. Хороший коллектив и комфортная психологическая атмосфера (хотя наверное тоже зависит от подразделения :) Возможность изменения сферы деятельности и перевода в другие подразделения при большом желании и хороших рекомендациях