Мое личное оценочное суждение:  Никакого карьерного роста. Хочешь повышения - жди пока твой руководитель уйдет в декретный отпуск и займи его место =))))) ну это конечно если руководитель женщина. Каждый год проходит абсолютно некомпетентная оценка персонала, где итогом может быть примерно такая схема. 4 варианта: оценка 4 - совсем не соответствует ожиданиям, оценка 3 - не совсем соответствует ожиданиям, оценка 2 - соответствует ожиданиям, оценка 1 - превосходит ожидания. Хорошую оценку ставят только руководителям или ведущим специалистам, чтобы обычные специалисты не поднялись до ведущих и выше, и не получили повышение з/п. А как же попадают из специалистов на должность ведущего специалиста спросите Вы. А никак. Только при устройстве на работу. То есть когда свободна вакансия страшего/ведущего специалиста. Единственное - такой рост может наблюдаться только в продающих подразделениях и то если вы реально превышаете план продаж.
Крупная компания, входящая в ТОП-10 страховщиков. Соблюдение ТК РФ, Белая з/п, оплата переработок, больничных.отпускных. Корпоративный транспорт от Павелецкой и Пролетарской до офиса. Дружный коллектив. Корпоративы. Собеседование проходило на высоком уровне (по крайне мере, когда я проходила собеседование в 2007 году).