Мое личное оценочное суждение:  После собеседования невыполнение обещаний по дальнейшим действиям, переносы второй встречи в течении месяца и завуалированный отказ в виде "мы решили отложить данную вакансию", что опровергается свежим продлением предложения. Судя по результату Ресо экономит на самом важном, - своих сотрудниках, отдавая предпочтение дешёвым дилетантам, а не профессионалам, способным реально сократить расходы компании. Ну что же, скупой платит дважды.
Общая доброжелательность и заинтересованность сотрудницы отдела кадров до собеседования.