Мое личное оценочное суждение:  Таким образом со времени первого звонка из отдела кадров Сбера и до оформления меня на работу прошло 3 недели.
Доп.офис №9055/0705 Сбера (м. Обводный канал) был первой моей работой после университета. Я получила хорошее образование на двух факультетах СПбГУ (международный менеджмент и психология), но по завершению учебы столкнулась с тем, что никому мои дипломы не нужны, нужен опыт работы. На hh как-то увидела вакансию от Сбера «инспектор отдела кадров», почт не надеясь отправила резюме и меня пригласили на собеседование. Собеседование было достаточно длительным. Сначала я общалась с таким же «кадровиком», заполняла анкеты, отвечала на стандартные вопросы, потом с директором филиала он задавал конкретные вопросы относительно методики проведения собеседования, диагностики и т.д., потом мне перезвонили и назначили время проведения третьего этапа собеседования, который заключался в выполнении проф.задания. Затем я еще приходила на диагностику, приносила документы на проверку в СБ и т.д. Таким образом со времени первого звонка из отдела кадров Сбера и до оформления меня на работу прошло 3 недели. Теперь, как «кадровик», который работает в Сбере почти год, скажу, что такое длительное и многоэтапное собеседование сотрудников волне закономерно и оправдано, однако многих претендентов на вакансии это раздражает. Я бы хотела сказать всем собеседующимся, чтобы они спокойнее относились к данной процедуре.