Мое личное оценочное суждение:  1. Пока нет дополнительного социального пакета и льгот. Компания работает над этим 2. Слабый контроль сотрудников на входе в компанию, работаем над этим.
Ирина Пчельникова на самом деле работала в нашей компании. При трудоустройстве она заявляла, что является одним из лучших руководителей отдела продаж в Ростове-на-Дону. При устройстве на работу ей был назначен оклад в 50 000 рублей и бонусная часть от показателей отдела продаж. Кратко изложу "итоги" и "успехи" работы Ирины за 2 недели (их хватило, чтобы понять её полную некомпетентность и уволить её): 1. Абсолютное незнание основных показателей отдела продаж, таких как конверсия из звонка в заявку, из заявки в сделку и пр. Т.е. Ирина не оперирует в своей работе понятием "воронка продаж" и соответственно не может контролировать и развивать отдел продаж. 2. Ирина набрала "менеджеров", которые не умеют пользоваться компьютером, не говоря уже о продажах и пр. 3. Ирина не учила материал о продукте компании и соответственно не могла продавать продукт и обучать продажам менеджеров. Перед тем, как её уволить я лично проверял знания продукта, они были нулевые. 4. При увольнении Ирине был выплачено всё до копейки за отработанные 2 недели в размере 23 300 рублей, хотя её "работа" принесла только вред компании. 5. После того как я уволил Ирину Пчельникову, ей предпринимались попытки саботажа действующих сотрудников. В июне ей удалось переманить 2х менеджеров и уговорить их украсть базу наших клиентов. По этому случаю нами готовятся материалы для подачи в ОБЭП для дальнейшего расследования. 6. Привожу ссылку на Ирину Пчельникову - остерегайтесь брать её на работу https://vk.com/pchelaaa Плюсы компании: 1. Уровень зарплат на уровне 40.000 - 70.000 рублей 2. Карьерный рост и развитие 3. Обучение за счёт компании 4. Путешествия за счёт компании 5. Входящий поток клиентов