Мое личное оценочное суждение:  Собеседование в компании проводится в три этапа. 1 - юр. тест и поверхностное общение по резюме. 2 - бизнес тренинг, где хамоватый бизнес-тренер будет учить как "разводить кроликов". 3 - пробные консультации. Вакансия - юрист первичного приема. Оплата сдельная,15 - 20 % от заключенного договора. Результативность - не менее 1 соглашения с 3х консультаций. Задача - первичные, бесплатные консультации, заключение договора. После "бесплатной" консультации, составляется тех.задание, которое выполняет другой специалист.Не готов говорить об эффективности метода, но имхо - это бред. Бизнес-тренер, рассказывая о предстоящей работе давал противоречивую информацию, при этом данные визуального контроля говорили о том, что он в основном лжет. Лжет о высоких заработках, лжет о перспективах работы в компании, лжет о текучке кадров. Презентабельных сотрудников, дорогих авто у офиса не увидел, Офис на троечку. На собеседовании было около 10 человек, в основном с провинции. Если кого-то заинтересует работа в этой компании, то но на мой взгляд, это возможно только по большой нужде.
Положительные впечатлении от общения с хедхантером Юлией.