Мое личное оценочное суждение:  Задержка зарплаты на 1-2 месяца (за февраль 2016 выдали полностью только в конце апреля 2016). Не ставят конкретные задачи. Задним числом могут изменить должность и оклад вместе с премией и способом её формирования. Это касается всех компаний, которые входят в Группу компаний СТАКС (в том числе правовой центр Тимпур). Текучка кадров выше средней. При увольнении расчитают компенсацию за неиспользованный отпуск только по белой части. Могут не выплатить премии за прошедшие месяцы ссылаясь на какие-то недоработки в результатах работы, хотя конкретно ничего не могут сказать. Ген. директор Шевякова Елена Витальевна появляется на работе иногда раз в неделю только на рабочем недельном совещании и связаться с ней по срочным вопросам практически нереально. Вообще непонятно зачем она там нужна и для чего ходит...
Если понравился учредителю Пургину Евгению Львовичу то в принципе можно работать. НО этот принцип работает только для девушек. Главное каблуки по-выше и юбку по-короче, не забыть про макияж по-ярче. Это ОЧЕНЬ нравится учредителю-сластолюбцу. За это он может всё простить: и работу спустя рукава, и несвоевременность выполнения задач (яркий пример этому начальник отдела кадров Анна Порохова)