Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие координации между пордазделениями, неуважительное отношение дирекции к своим подчиненным при посторонних людях (был на собеседовании выслушал про своего возможного начальника много интересного), хамовитая и безапеляционная дама начальник отдела кадров (если хотите понравится надо заискивающе улыбатся и желательно захватить с собой классификатор должностей т.к. в ее интерпритации специалист по методам расширения рынка это мерчендайзер и обратное ей словами не доказать). И еще надо запастись всевозможными оправданиями на случай если в трудовой обозначено что вы меняли место работы чаще чем 6 менсяцев не хотябы 2-3 раза.
Известный бренд.