Мое личное оценочное суждение:  Нету четкого понимания постановки целей компании, руководство не знает куда движется. Отдельная тема - Директор по маркетингу. Вместо того, что бы заниматься четко маркетингом и продажами у него есть дела и поважнее - поплести интриги, залезть в душу сотруднику, а потом при случае туда и нагадить. Сильно манипулирует людьми, быстро говорит, совершенно без пауз и неочем. Он - главное звено в процессе увольнения сотрудников, при чем не обязательно из его подчиненных...Создает команду "стукачей" из слабых, не всегда умных людей.. очень жаль, что когда-то очень успешная и процветающая компания сейчас деградирует.. Карьеры не будет никакой, поскольку кадровик, он же ассистент и организатор местных «застольев» - не понимает вообще, для чего он там сидит и что делает. Временами впадая в истерику и с трудом выходя из нее. Увольнение может произойти в любую минуту – просто так, никто не укажет на твои ошибки, все будут улыбаться, а потом уволят. Компании будет проще нанять кого-то нового, подешевле.. кадровика-то нужно чем-то занять!
Обеды, четкий график работы, красивый офис