Мое личное оценочное суждение:  Все остальное. Хотя был только на собеседовании, но как говорят - "встречают по одежке", а будущего возможного работодателя по HR-менеджеру. Предыдущие отзывы некой Ирины о Чередниченко Юлии правда: действительно "недоэйчар", человек, который изначально ставит своим поведением любого соискателя на уровень "просителя" и вообще не имеет представления о таком понятии как культура делового общения при подборе персонала. Для некой Татьяны конкретизирую в чем это выражается: 1) Вопросы соискатель задавать права не имеет изначально, только отвечать. 2) Не мы с компанией выбираем друг друга, а только выбирают меня (как помидоры на рынке). 3) Не смущает стажировка, во многих компаниях это практикуется. Смущает то, что вообще непонятно по каким критериям меня будут оценивать и что от меня ожидается. Я не услышал ответ на этот вопрос - см.пункт первый. Первое впечатление было достаточно неприятным, чтобы отбить желание знакомиться с компанией дальше. Я выбрал другую компанию, с таким же уровнем з/п, но с людьми, с которыми хочется знакомиться дальше и вместе работать, работаю второй месяц. Пожелать знакомиться, ходить на собеседование-унижение и стажировку в Портес могу только врагу или непрофессионалу в своей области, которому все равно куда устраиваться, а только необходимо набраться опыта.
Местоположение офиса.