Мое личное оценочное суждение:  Компанией руководит два директора, один может легко нагрубить,нахамить и оскорбить, а второй легко оштрафовать и даже уволить несмотря на ваш опыт знания и старания...Главное не попасть под плохое настроение директора. В большинстве случаев информация сказанная на собеседовании не соответствует реальности, обещают отпуск 24 дня а предоставляют 14, обещают премию, но не выплачивают. ЗП могут поднять лишь в том случае, если Вы о ней заговорите и то нужен хороший аргумент. На еженедельных собраниях говорят чтоб вы проявляли инициативу, и как только вы ее проявляете, про нее тут же забывают, не благодарят и финансово не вознаграждают, от сюда вывод...делайте ровно ту работу, за которую Вам платят.И не больше. О том что на фирме всего 14 дней оф. отпуска говорит о том, что фирме надо чтоб вы больше работали и меньше отдыхали. Об этом говорит еще и то, что Все гос.праздники тоже рабочие (кроме бухгалтерии) выходные только Пасха и 1 января. Любят навешать много лишней работы, к которой вы не имеете никакого отношения по своей сфере..но к сожалению ее кому то делать все таки надо.И убеждены что вы можете справиться абсолютно со всем. ЗП выплачивают но с переодическими задержками, и желательно самому контролировать свою зп и считать ее, а так же свой отпуск, т.к. могут не досчитать, пересчитать, перепутать ошибиться и т.д. потому что порядка за контролем и качества никакого нет. Легко могут оштрафовать, при чем даже безосновательно, и вам надо отстоять свое право. За опоздание на работу штрафуют или увольняют..все зависит от настроения директора. В компании постоянная текучка кадров, в основном менеджеры по продажам, бухгалтерия и склад, долго работают только те, кто приходиться родственником или очень хорошим другом или знакомым директора.
Сотрудники доброжелательные. Условия работы удовлетворительное.