Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование по скайпу с менеджером по персоналу. Впечатления очень горькие. Так называемая компания ищет лохов по всей Украине на должность руководителей розницы, а на самом деле таким образом заполняют штат продавцов. Где от 2-х до 3-х месяцев проходит стажировка на, так называемую, должность руководителя? Чему учиться претенденту 2-3 месяца?-торговать варениками и пельменями, или умению формировать заказ и работать в 1С? Прочтите требования к претендентам на сайте: только с опытом работы от 3-х лет директором, управляющим магазином или супервайзером, так неужели людям с таким опытом нужна такая стажировка??? Не смешите!!! На конкретно поставленные вопросы ответов нет. Желаю руководителям данной компании пересмотреть кадровую политику и подход к подбору персонала, тогда, может быть, и штат ваш будет укомплектован торговым персоналом. Текучка линейного персонала была всегда и будет, но при правильной организации торгового процесса эти проблемы можно свести на минимум. Желаю удачи и процветания ТМЕПу.
Нет, только рассмешили.