Мое личное оценочное суждение:  1) перенос ответственности друг на друга, либо отвечает сотрудник, который вообще никаким боком не при делах в создавшейся ситуации; 2) трудоустройство: директор: кого хочу того и устраиваю на работу, а если и устраиваю, то даже не на мин. з/плату; 3) увольнение: это делается очень быстро, иногда сотрудник об этом даже не в курсе; 4) постоянное запугивание от начальства, на работу ходишь, как на каторгу, чтобы ни делал, как бы хорошо работал - все равно будешь виноват. 5) очень большая текучка кадров, что очень плохо влияет на качество работы.
единицы сотрудников, которые соответствуют своей должности и умеют работать