Мое личное оценочное суждение:  Но обо всем по порядку. Сначала пришло шаблонное письмо о заинтересованности компании, сопровождающееся просьбой перезвонить. До этого у меня было полтора-два десятка собеседований - и так никто не делает. Из компаний либо звонят, либо пишут личное письмо. Дальше. Звоню по указанному номеру и общаюсь с фантастически отталкивающим голосом. После приветствия немедленно захотелось попрощаться: сразу почувствовал, что тебе не то чтобы не рады, а просто презирают, причем заочно и по умолчанию. Прихожу на встречу в небольшую комнату, где работает порядка шести человек. Сесть предлагается на одинокий стул рядом со столом собеседника, вещи положить некуда, чувствуешь себя как на приеме у врача, дверь кабинета которого открыта в коридор с очередью. Стиль общения такой: с места в карьер вам говорится куча гадостей. Зачем - понять трудно, ведь к стрессовому интервью этот спектакль отношения не имеет. О профессиональном опыте HR не слушает, зато бодро щёлкает мышкой. Поэтому некоторые вопросы задает дважды. На основании ответов делает ошибочные выводы и зачем-то спешит ими поделиться. Если у вас собеседование с этим HR, будьте готовы узнать на практике что такое "синдром вахтёра или начальник шлагбаума". Характерен профиль на Фейсбуке. Там написано, что начальник отдела подбора и адаптации персонала - "Умница и Красавица" (именно так, прописными), а её любимая цитата - "Притендуешь - соответствуй..." (через "и" и с троеточием). Мне кажется, представитель отдела кадров - воплощает в себе образ идеальных сотрудников, которых они ищут. Теперь и вы знаете чему должны "соответствовать".
Офис ремонтируется по-богатому