Мое личное оценочное суждение:  Системная компания - это работа по командному принципу, и формировать её нужно толково, ценить сотрудников, повышать их уровень, задача сплотить коллектив и настроить взаимосвязь. А у нас тут что? Бестолковщина. Какой смысл увольнять людей что работали за копейки, и тем не менее отдавались работе, боролись за идею, будь она неладна. Очень "разумно" прощаться с человеком что выполнял работу за троих, и брать вместо - несколько сотрудников на одну его должность + оплата в 3 раза выше!!! да до плати своему старенькому , и он воздаст тебе в 10 раз больше. Хреновые Вы учителя раз не можете научить работать. Лично к Ирине Юрьевне!!! Вы позабыли несколько правил успешного HR: Думай. Не навреди. Развивайся.!!!!! Советую прочесть книгу "Простите, я разрушил вашу компанию" Карен Фелан, уверена в скором времени, вам придется использовать эту фразу. Удачи всем кто остался на плаву. Помните, жизнь вне Олкома существует, и уж, поверьте, она намного ярче!!!
Комфортно работать в компании, существует своя, особенная, аура.