Мое личное оценочное суждение:  Мелочность собственников, что отражается на мотивации сотрудников и вследствии на работе компании...Возможно в докризисные времена, компания и могла выжить на вложениях в закупку камня,но сейчас...нужно вкладывать в кадры, а не рассказывать какие они классные, а мы неквалифицированные работники и не заработали свою зарплату (к сведению собственников: зарплату получают,а вот проценты зарабатывают)! О какой квалификации идет речь?!Дорогие,а что вы сделали для этого? Ровно ноль!Может тренинг какой-то?..да о чем я говорю?!..Если нет ни физических условий для нормальной работы, ни моральных - унижение везде: от выпрашивания зп до элементарного отношения...(родня только и делает что пальцы выгибает),ни материальных...соответственно. Из этого все проблемы: сотрудники не ценятся, текучка ужасная, которая отражаетя: на производстве - в том,что заказы не выполняются в срок, у продавцов - в том,что нет желания врать клиентам и изворачиваться...сдать заказ с организацией работы в этой компании - смерти подобно-нервная система дороже...тем более,что через 2 месяца понятно,что все это за бесплатно. И я понимаю и не осуждаю клиентов, у которых нет желания приходить к нам вновь...тк обещают одно,а получают совершенно другое. Много воды - вкратце изложу: -отсутствие системы мотиваций, -полномочия не четко распределены, -большинство важных вопросов решается устно, -невозможно найти "виноватого"...ответственность скидывается друг на друга, -нет слаженности работы подразделений и единой цели, -система документооборота и ценообразования "хромает" на обе ноги...и...и...и... Хотя как уже писали тема интересная...Если читает руководство - прислушайтесь и задумайтесь)))) Удачи!
1-Хорошие ребята работают!Честно говоря жаль их...собственники на них молиться должны,а они не то что не ценят,а...не хочу ругаться:( 2-Интересное направление, если правильно подойти, а не хоронить это...