Мое личное оценочное суждение:  Большая текучесть кадров, потому что:Руководство молодое, ведет себя непорядочно (не выполняет данных обещаний в части оплаты труда, стимулирует в работниках аморальные качества- наушничество,кляузы), пытается выжимать из людей все ничего не давая взамен.Нет отпусков,а также вас ловко обведут вокруг пальца во всех фин вопросах и выведут на работу в выходные постоянно, также работает система штрафов (срезание зп в конце месяца).Любят создавать задолженности.Также руководство противоречит само себе, часто меняет свои решения, забывая озвучить новые планы, не умеет выражаться четко, любит много говорить не по делу. Беспорядок во многих делах- так как этим не занимаются профессионалы- денег жалко чтоб достойно оплачивать; отметает общепринятое, изобретая свои подходы вроде одеть штаны через голову, а также несамокритичное, хамовитое и лицемерное руководство.Отношение к работникам как к рабам, к подрядчикам тоже."хоть на чем-то, но нагреть".
Фирма молодая-3 года, но уже с очень большими амбициями.Удается подобрать хорошие кадры, но не могут их сохранить и создать условия для работы.Коллектив хороший в большинстве, но корпоративной культуры нет.