Мое личное оценочное суждение:  Ответ: 1). Подбор ТОП менеджеров, и кадровый аудит (это не стоит тех денег, кот. за это будут платить). 2). Люди работают квалификация не устраивает; мы хотим за большие? зарплаты готовых профессионалов, но найти не можем, т.к. специфика производства "редкая"; я предложила перекупить спеца-отказала, обучить своих- обучаем, но ...; кадровые агентства- не привлекаем, пусть свои HR ищут, и кое что еще... ; 3). Как я смогу работать со своим руководителем, профессиональный опыт которой, слабее моего? (Вопрос управляющей ко мне в конце собеседования). Судя по резюме Вы карьеристка?! Резюме: Очень удобно экономить фонд оплаты труда (свои слабые спецы,...но работают же..).:))) Коллектив возможно дружный, но как в проходной комнате (чтобы пройти к офис менеджеру) 12 кв.м. может эффективно работать человек 12? И когда выполнять свою работу если нужно дружно друг другу помогать??? Карьеристов, и задающих конкретные вопросы, на работу не берут! (Не очень то и хотелось :))) Удачи компании и сотрудникам! Делайте свои выводы господа!
HR доступно объяснила обязанности, как добраться в офис, рассказала о дружном коллективе и даже отправила на собеседование к управляющей... (Возникло желание поработать в дружном коллективе с корпоративной культурой, праздниками, обучением, отпускными и больничными...) На собеседовании с управляющей, меня интересовали ответы: 1). Мои обязанности? 2). Как может работать компания у которой 7 вакансий ТОП менеджеров, которые вакантны уже 4-5 месяцев?