Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно не системный подход. Большая текучесть кадров. Ручной тип управления как у директора, так и у хозяина (смотрят на лицо человека, а не на результаты его труда). Бестолковая служба HR. Отсутствие структурированности (большое количество стукачей среди персонала, которые имеют преференции у хозяев). Обман по заработной плате (не в полном размере выплачивается "черная" з/п).
Борьба за качество производимой продукции