Мое личное оценочное суждение:  Строительное предприятие ООО «МКДУ», без предупреждения за 2 месяца, незаконно снижает всем работникам зарплату более чем в два раза. Затем в суде «всплывают» подложные документы, что якобы работники сами согласились на новые условия труда. По заниженным расценкам выплачивает зарплату за три месяца, с растяжкой на полгода и отправляет, без согласия, на неопределенный срок в неоплачиваемый отпуск, отказывая в увольнении по сокращению штата и признании простоя по вине предприятия с выплатой 2/3 зарплаты. При увольнении работника по своей инициативе при расчете не выплачивают компенсацию за неиспользованный тарифный отпуск и за время простоя. Я подал в суд иск к предприятию о взыскании з/п, после обращения в Трудинспекцию в Харьковской об-ти, которая не обнаружила нарушений КЗоТа, ссылаясь на то, что инспекторов не допускают для проведения проверки. В своем возражении в суде предприятие мотивирует на несовершенство КЗоТ, которое было издано до экономического кризиса и все свои долги перед работниками прощает. Работы продолжаются, но уже с оплатой «в конвертах». Отношение к рабочим, как Быдлу. Бухгалтерия от работника скрыта. Работа в выходные дни совсем не оплачиваются.
НЕТ