Мое личное оценочное суждение:  1. Часть зарплаты неофициальная - выплачивается в виде премии, которой, естественно, могут лишить в любой момент (чем, к сожалению, компания регулярно пользуется по собственному усмотрению без каких-либо объективных причин). Поэтому, заявив на собеседовании какой-то уровень зарплаты не стоит рассчитывать на то, что такую з/п будете получать ежемесячно - если кому-то что-то не понравится ("оштрафовать" могут даже за аргументированное несогласие с руководителем, т.к. "я - начальник, ты - дурак", либо за чужой прокол), то просто лишат части зарплаты (хоть всей премии) по своему усмотрению. 2. Если и удастся выбить хоть какое-то повышение (а это удается обычно только получив предложение работы в другой компании), то только в виде премии, которой, естественно, могут лишить в любой момент (чем, к сожалению, компания регулярно пользуется). 3. При увольнении вычтут все, что можно - о заработанных премиях, бонусах, и т.д. можно забыть - получите свои 1500 грн. и все. 4. На руководящие должности назначают обычно абсолютно "нулячих", трусливых и подлых людей. Причина - либо экономия на зарплате (т.к. профессионалы стоят дорого), либо кумовство. 5. Количество работы в разы превышает количество необходимого для ее выполнения персонала.
В компанию стоит идти разве что для того, чтобы получить опыт в фарме. Также, в коллективе встречаются очень классные люди (особый респект Горохову!)