Мое личное оценочное суждение:  Ненормированный рабочий день
Работаю в компании почти 10 лет. Большинство сотрудников - 3-4 года, поступившие на работу при расширении штата и работающие по сей день. А так же есть "старожилы", работающие 6-12 лет. Сотрудники обеспечены автомобилями с правом выкупа на льготных условиях, корпоративной мобильной связью. Многие из уволившихся (организовавших свой бизнес или работающих в др. компаниях) поддерживают с фирмой отношения, посещают наши корпоративы. Радует, что за 12,5 лет работы компании, в которой сейчас трудятся более 100 человек (офис- 25 чел.) нашлось не много "обиженных". Жаль ухода "Анонимочки", ведь она за 2 недели определила какая работа ненужная, бестолковая и не приносящая пользы фирме, а ей за это зарплату не повысили. И сотрудники ей советовали "бежать", "спасаться", а сами остались и работают. Да и "правая рука" не покрывает нового сотрудника, а принимает сторону директора. Если Вы считаете, что рабочий день можно провести в курилке и поглядываете на минутную стрелку часов - когда же 18:00, то Вам не на эту фирму. Здесь трудятся трудолюбивые сотрудники, благодаря усилиям которых компания динамично развивается и добилась высокого рейтинга среди конкурентов. Руководит этим процессом, естественно, директор. Без его внимания не остаётся ни одно направление деятельности, ни один сотрудник. Как говориться:"Каждому не угодишь". Вот и появляются обиженные. И в радости и в горе сотрудника - всегда есть помощь от директора, в т.ч. материальная. ЗАРПЛАТА - ВСЕГДА БЕЗ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТА - БЕЛАЯ СОТРУДНИКИ - ЛУЧШИЕ ОТПУСК - 10 ДНЕЙ ЗИМОЙ, 14 ДНЕЙ ЛЕТОМ Скучно не будет!