Мое личное оценочное суждение:  Начало общения с директором настроило на положительный лад. Им тоже нужны перспективные молодые люди, которые уже что-то знают и имеют. Могут этим опытом поделиться (готовить себе замену), текучка оказывается все же есть. Хоть уровень з/п 1500-2000. В обязанности входило все что только можно было придумать.......)))))) Как дошли до уровня з/п для начала.........с барского плеча ажжжжжжж 2000 грн. а если все будет ну ооочень хорошо, то может 200 накинут. Но когда директор узнал какую должность на данный момент занимаю, сразу сказал что я через чур амбициозен для данной компании. И он не готов мне уступать свое место в ближайшее время (а поработать еще годков 10). Видать хорошая кормушка.............
Сначала директор опоздал на час (хоть не дольше). Получил возможность осмотреть производство. Отмечу хорошую работу менеджера по кадрам. 5+ умница женщина.