Мое личное оценочное суждение:  Надо сначала показать результат своей работы, чтобы добиться чего-то в компании!!!
Буду откровенен - работаю! Буду объективен - пишу, что думаю без давления и подхалимства (востребован, т.к. - специалист и могу уйти в любой момент). Возмущает необъективность предыдущих отзывов "стажеров-двоечников". Человек не имел отношения к подразделениям компании, которые он подверг "критике", а в том подразделении, где он работал и с кем сталкивался, отзывы о НЕМ гораздо критичней, и вот почему: 1) При стажировке он игнорировал в принципе процесс ознакомления с тех. параметрами техники, аргументируя это "я все знаю"!!! 2)При отправке его для приемки товара на производство, он вел себя реально, как турист, и упустил (мягко говоря), часть качества партии. При всех "супер-качествах" данного "специалиста" пострадали другие подразделения... На мой взгляд, компания поступила с таким "спецом" слишком лояльно, учитывая нанесенный ущерб и твои нынешние отзывы. Имя такого "сотрудника" в черном списке работодателей гораздо больнее может аукнуться!!!! Как говорится, от твоего плевка - компания утрется, а от плевка коллектива - ты утонешь!!! На сегодняшний день ни один работник (даже не прошедший И.С.) необоснованно тобой оклеветанного подразделения компании ООО не остался без полагающегося вознаграждения! Что касается клеветы на качество - спасибо за рекламу( "коллеги по бизнесу" - не завидуйте, просто равняйтесь на Наш Спрос и Качество! а лучше просто покупайте у нас!!!) Касательно соискателей - как вы должны предоставить контакты предыдущих работодателей для отзывов, так и Вы можете требовать после собеседования список бывших сотрудников для отзывов о компании!!!!