Мое личное оценочное суждение:  Коллектив более менее, но каждый сам за себя. Компания типа многоуровневая и структурированная, но только на первый взгляд. Решения приниматься медленно и не эффективно. Каждый занимается чем только хочет, но не работой. В первые столкнулся с компанией которая мешает продавать менеджерам, для того что бы сформировать документ первичной бухгалтерии, надо дополнительно сделать 5 звонков внутри компании, и это товар отпускается по предоплате. Согласование контрактов на отсрочку платежей доходит до двух месяцев. Очень много писанины, все возможных планов на первую половину дня, на вторую половину дня, на день, на три дня, на неделю. При этом эти планы пишутся в разных формах и отправлять надо разным людям, например как маркетологам. Вкратце вот так а выводы делайте сами.
Подтверждения правила что гвозди забивать надо сразу, то есть обсуждать надо все сразу и фиксировать на бумаге, а то договоренности быстро забываться и сильно искажаются.