Мое личное оценочное суждение:  Работать должны за идею - деньги не главное, ЗП не однократно у резалось на 50%, программы мотивации для галочки. Начальства больше чем менеджеров, в основном родственники или молодые красивые девочки. Тренинги жесть-толку от них никакого, но они веселят дедушку Ильвовского А.В(представитель инвестора). Планы продаж и качество продукции отдельная тема.
неделя отпуска, неделя больничного в год, зп 2 раза в месяц без задержек