Мое личное оценочное суждение:  Від організації та проведення другої співбесіди, я чесно кажучи, в “шоці”. Початок почався з того , що мені довелося чекати 45 хв. Після чого, мене запросили в кабінет до “знаменитих ” членів комісії, в склад якої входить четверо людей. Розпочалася співбесіда із представлення , тільки з моєї сторони . А в мою сторону я не почула ані вибачення за невчасне проведення співбесіди, ані представлення себе із сторони членів комісії. Одразу ж стало зрозуміло, що це люди у яких відсутній етикет . Про зовнішній вигляд, погляд та настрій двох присутніх жінок, із членів комісії, я скажу одним із народних висловлювань “ недокохані жіночки” .І це , повірте, “квіточки” із подальшим проходженням співбесіди. Тому що надалі розпочалося спілкування у жорстокій формі , де задавалися запитання , перебиваючи відповіді . Багато питань можна було уникнути якби члени комісії були ознайомлені з попередньою документацією , а саме: анкетою моєю, анкетою фірми , опитувальком та психологічними тестами . Не професіоналізм, “ м’ягко кажучи”, проявили і у випадку коли почали задавати питання та вимагати відповіді які пов’язані з моїм особистим життям.......без коментарів.... В мене склалося враження, що ці люди навмисно так проводять співбесіду і це думка не тільки моя, але і людей які виходили із співбесіди і ділилися своїми думками. Корупція , одним словом . А ці всі анкети, співбесідим та т.п.- шоу, за яке ці люди отримують гроші, а на що розраховують засновники цієї структури , яка руйнується , не розумію. Я вважаю, що не варто в себе затримувати подібних працівників, тому що саме з них починається знайомство із підприємством в цілому і складається певне враження. Оцінка колективу та корпоративної культури: 1 Оцінка керівництва та його поваги до працівників: 1
Позитивний відгук склався від першої співбесіди яку проводила Наталія.Це ввічлива, енергійна та вихована людина.