Мое личное оценочное суждение:  2 - га співбесіда залишила негативні враження, оскільки якщо компанія має мету підібрати відповідальних і самостійних людей, які вміють приймати самостійні рішення, на роль Партнерів-управителів, то повина ставитись до них з повагою. Людина, котра вже має досвід управління та власного бізнесу не буде терпіти неадекватного ставлення до себе. 1. Очікування на початок співбесіди протягом 1год. 15 хв. це вияв неприкритої неповаги 2. Намагання проводити співбесіду у жорсткій формі,перебиваючи відповіді - вияв неповаги до кандидата HR менеджери мабуть не розуміють, що посади "Начальник АЗС" і "Управитель-партнер", повині мати різні якості та кваліфікацію. а відтак вимагають різних підходів і методик підбору
Позитивні враження про 1-шу співбесіду, хоча була значна кількість психологічних тестів. Проективні тести, звичайно, дають можливість багато дізнатись про кандидата, але їх ще треба правильно трактувати. Вічливі працівнки кадрової служби Наталія та Вікторія залишили найпрємніші враження.