Мое личное оценочное суждение:  Просто забудьте о премии, как бы это ни было прискорбно. Заплатят – хорошо, не заплатят – ну так вы и не рассчитывали. Да, 50%. Да, заманчиво. Забудьте. У вас есть оклад. Тогда вас не будут парить штрафы, они с премии снимаются, а не с оклада. Если вы работали в хорошей, системной компании, то наш Пиллар вам покажется гораздо менее привлекательным. Хаос. Все по СТП, но делается, как на душу ляжет. Штрафы накладываются со скоростью мысли. Но, опять же, с премии, на которую вы, как мы договорились, не рассчитываете. В профессиональном плане вы вскоре узнаете, что вы – никто и ничто. Но это издержки Пиллара, не обращайте внимания.
Если вы работали в компаниях уровня ЧП Пупкин, то в Пилларе Вам понравится, наверное. З\п (ОКЛАД!) белая, платится пока вовремя. Оформление по трудовой и т.д. Вы узнаете себя в личном плане. Насколько вы стрессоустойчивы и адаптивны. Даже в нашем царстве штрафов и взаимных обвинений есть люди, которые чувствуют себя довольно таки сносно.