Мое личное оценочное суждение:  Но, это все было. Не знаю, на сколько могу быть объективным, так как сегодняшняя моя связь с этим предприятием -- лишь общение с бывшими коллегами. На производстве -- полный мрак. Наверное, для этого есть свои объективные причины: конкуренция с Китаем, постоянна борьба за себестоимость и выживание на мировом рынке. В конце, борьба за себестоимость зацепила и кошельки работников предприятия. Старожилы, помня светлые времена компании, отказывающиеся работать за сегодняшнюю зарплату, увольняются. Рушится костяк предприятия. Уходят профессионалы своего дела, а тонкостей в производственном процессе ооой как много. Также, из-за нехватки обслуживающего персонала выросла норма обслуживания оборудования и ни для кого не секрет, что это тянет за собой простои, ухудшение качества. Самое страшное (я искренне болею за эту компанию), что необоснованные нормы обслуживания узаконены. Когда я пришел в Компанию -- была норма 2,5 печи в смену, сейчас -- 5 печей! Но оборудование не претерпело модернизации, из каких таких резервов была установлена вдвое выше норма -- непонятно. Такие внедрения приведут лишь к одному -- потеря производительности, увеличение количества брака. Тяжело представить аппаратчика выращивания производящего капчистку, выращивающего обратный конус и борящегося с подморозкой и коленвалом одновременно. А это и называется производительностью. Конечно, наверное, на данный момент компания не в силах содержать больший штат сотрудников. Также, есть один очень неприятный момент -- склонность персонала к воровству. За последних несколько лет пропало немыслимое количество собственных отходов производства подлежащих регенерации. Для меня -- это просто вандализм, это дикость. Работая в компании, которая и так борется за выживание, красть и продавать за копейки материалы, которые могли бы ее поддержать -- не дикость ли? На данный момент многое изменилось в корпоративной сознательности и это многое -- не в пользу Пиллара. Нету того производственного костяка, который мог решать оперативные и долгосрочные проблемы. Среди рабочих -- набирают одних колхозников и трактористов, а учить их практически некому. Пиллар оставил во мне много приятных воспоминаний, все было хорошо и интересно: отличная заработная плата, интересный опыт, перспектива роста, поездки за границу, сплоченность коллектива и взаимная поддержка, коллективное решение текущих проблем. Мне очень нравилось то, что рабочие сами решали много проблем по своей работе. Всегда более опытный аппаратчик принимал управление технологическим процессом, в случае, если у менее опытного возникали проблемы. Отказов не было никогда. Мне помогали, когда я был новичком, а потом я помогал менее опытным. Очень положительное впечатление оставил о себе ведущий технолог -- Повстяной Владимир Григорьевич. О мужик! И хороший специалист. Очень хорошо понимает и чувствует процесс, всегда, словно карточный шулер имеет козырь в кармане -- может предложить простое и правильное решение. Может быть, у него нету высшего образования, может быть пишет он безграмотно, но ведущий технолог из него отличный. Только как-то в последнее время затюкали его, сняли с должности ведущего. Производство -- это сфера сотканная с проблем. И есть непосильные проблемы. Для их решения нужно искать специалиста, нужен ресурс для их решения, а не унижать специалиста, который не смог с ними справиться. Ну, не Бог же он в конце-концов. По-моему, такая позиция со стороны менеджмента не совсем оправдывает себя.
Был хороший коллектив, была хорошая служба главного технолога, на данный момент ситуацией не владею. Также, была неплохая организация труда, всецело основывавшаяся на сознательности и организованности рабочих. Соблюдение технологии, постоянное усовершенствование. Словом, Пиллар того времени -- 5S, 8D, FMEA, TPM -- в действии. Хорошая организация и отличное владение ситуацией с оборудованием службы главного инженера. В свое время, весомая часть рабочих имела дипломы. Была хорошая зарплата, частичная компенсация затрат на питание. Белая заработная плата, официальное трудоустройство. Но, это, наверное, в прошлом, по крайней мере такое создается впечатление после прочтения отзывов работников/недавних работников предприятия. В период моей работы на Пилларе была отличная система наказаний и поощрений, грамотные нормы обслуживания оборудования, ориентация на качество. Разработка и производство оборудования.