Мое личное оценочное суждение:  Организация работы. Отсутствие достаточного количества сотрудников приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников. Приходится единовременно выполнять от двух до четырёх задач разной степени важности в ограниченном временном промежутке. Как следствие приходится оставаться на работе по 1-2 часа после окончания рабочего времени. Бывали случаи, когда люди выходили на работу в выходные по собственному желанию. Недостаточный уровень оплаты труда приводит к ухудшению качества проделываемой работы. Возникают дополнительные проблемы, которые требуют решения, а значит и времени. Недостаточный уровень оплаты труда поддерживается руководством сознательно. Депремирование есть как норма. Перспектива работы низкая. Даже сами руководители при наличии иных вариантов переходят в другие компании или думают об этом. Уход с ЗАО "Пиллар" для уходящего - это ПРАЗДНИК. Вот и думайте о срочном контракте на 1,5 года.
Приятный в работе коллектив